Strategisches Human Resources Management
Zielsetzung
Die Teilnehmer sollen die Methoden und Prinzipien von strategischem Human Resources Management verstehen und die unterschiedlichen Zugänge und Sichtweisen kennen lernen. Weiters sollen sie die Bedeutung der HR Funktion für die erfolgreiche Entwicklung der Organisation kennen und erkennen lernen. Ergänzend sollen sie Beispiele für die praktische Umsetzung erfahren und an hand von Fallbeispielen und Übungen vertiefen.
Inhalte und Themen
- Human Resources Management in modernen Organisationen (Strategie, Ziele, Positionierung, Change Agent)
- Job Design und Job Evaluierung
- Mitarbeiterauswahl und Mitarbeiteraufnahme (Rekrutierung, Einstellungsgespräche, Assessment Center, Aufnahmeverfahren)
- Leistungsfeststellung und Leistungsbeurteilung (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen)
- Entlohnungssysteme, Anerkennung und Auszeichnung (variable Gehaltsstrukturen, Prämiensysteme, Sozialleistungen, Cafeteriasysteme)
- Training und Personalentwicklung (Kompetenzmanagement, Entwicklungs AC, Training on the job, Jobrotation, corporate university)
- Karriereplanung, Kontinuität und Nachfolgeplanung
- Personalmarketing
- Organisationsentwicklung
Zielgruppe
- Geschäftsführer, Personalverantwortliche, leitende Angestellte, oberes Management
Methodik
Impulsvortrag, Einzelübungen, Gruppenarbeiten, Diskussionen, Fallbeispiele
Organisation
Dieses Workshop wird als 2 Tages Workshop mit maximal 12 Teilnehmern firmenintern angeboten. Preis: 4.000,- € exkl. 20% MWSt. und exkl. Logistik.
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