Veränderung braucht Wissen – wie funktioniert Change Management
Zielsetzung
Die Teilnehmer sollen die Grundlagen von Lernen, Wissen und einer lernenden Organisation verstehen und die unterschiedlichen Zugänge und Sichtweisen in der wissenschaftlichen Betrachtung kennen lernen. Weiters sollen sie die Bedeutung der lernenden Organisation für die erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmens kennen und erkennen lernen. Ergänzend sollen sie Beispiele für die Umsetzung erfahren und an hand von Fallbeispielen und Übungen vertiefen.
Inhalte und Themen
- Organisationen und Systeme
- Vom Lernen zum Wissen
- Formen von Wissen
- Lernen und Lerntheorien
- Organisationsentwicklung und Veränderung
- Definitionen von lernenden Organisationen
- Merkmale, Kompetenzen, Methoden, Instrumente von lernenden Organisationen
- Nutzen von lernenden Organisationen
- Mögliche Schritte zur Umsetzung des Konzepts der lernenden Organisation
- Wissensmanagement
- Verwandte Ansätze zur Organisationsveränderung: Total Quality Management und Business Process Reengineering
Zielgruppe
- Geschäftsführer, leitende Angestellte, oberes Management
Methodik
Impulsvortrag, Einzelübungen, Gruppenarbeiten, Diskussionen, Fallbeispiele
Organisation
Dieses Workshop wird als 2 Tages Workshop mit maximal 12 Teilnehmern firmenintern angeboten. Preis: 4.000,- € exkl. 20% MWSt. und exkl. Logistik.
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